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科技公司年終獎(jiǎng)集體瘋狂:土豪公司40輛豪車

2015-02-13 11:29:19

來(lái)源:騰訊財(cái)經(jīng)

 
  上海一家公募基金公司高管說(shuō),他們年終獎(jiǎng)一般要到3月份才發(fā)放,應(yīng)當(dāng)會(huì)有小幅度提高。華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司的一名員工也在期待著年終獎(jiǎng),因?yàn)閾?jù)部門領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)上的說(shuō)法,是比去年好。
 
  同為金融行業(yè),一些銀行員工談起年終獎(jiǎng)就搖頭嘆息。建行汕頭分行一位高管稱,今年年終獎(jiǎng)少很多。民生銀行某分行部門總經(jīng)理說(shuō),去年他的年終獎(jiǎng)大概20萬(wàn)元,今年預(yù)計(jì)會(huì)少30%~50%。
 
  浦發(fā)銀行一位資深員工說(shuō),他們減薪20%,但該行券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)還可以。上海銀行一位中層對(duì)本報(bào)稱,他們沒(méi)有年終獎(jiǎng)的概念,只有績(jī)效工資,一般在年末清算,2014年績(jī)效工資至少不比2013年少,因?yàn)樗麄冃胸?cái)務(wù)表現(xiàn)優(yōu)于上市銀行平均水平。
 
  食品業(yè)節(jié)衣縮食犒勞團(tuán)隊(duì)
 
  剛剛過(guò)去的2014年對(duì)食品企業(yè)是個(gè)“小年”:酒業(yè)尚處寒冬,乳業(yè)遭受整頓,高端餐飲業(yè)深受“八項(xiàng)規(guī)定”沖擊……年終獎(jiǎng)能發(fā)多少,許多人打了個(gè)問(wèn)號(hào)。
 
  以某家乳業(yè)巨頭為例,中高層以上會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)考核,按照年薪的30%來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng),據(jù)內(nèi)部人士稱“基本都如數(shù)發(fā)放了”。
 
  東北和華南的兩家區(qū)域中小乳企在發(fā)放形式上則比較常規(guī),一家是在去年基礎(chǔ)上將總體獎(jiǎng)勵(lì)金額提升30%,另一家照例以債券分紅和雙薪的形式來(lái)“犒勞”辛苦一年的團(tuán)隊(duì)。
 
  “國(guó)內(nèi)區(qū)域中小乳企拿什么來(lái)與乳業(yè)巨頭、外資企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?只能是年底把勞動(dòng)成果拿出來(lái)一起分享。”廣州某嬰幼兒配方奶粉企業(yè)負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者稱。
 
  乳業(yè)專家宋亮向本報(bào)記者分析,今年國(guó)內(nèi)奶粉行業(yè)整體形勢(shì)不理想,尤其是有些生產(chǎn)工業(yè)奶粉的地方乳企,很多都面臨嚴(yán)重虧損。“大的乳企因?yàn)閷?shí)現(xiàn)目標(biāo)或者業(yè)績(jī)有所增長(zhǎng),所以年終獎(jiǎng)還是不錯(cuò)的,但部分中小乳企因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。”
 
  除了乳企,其他一些食品企業(yè)也在節(jié)衣縮食。一位國(guó)內(nèi)飲用水企業(yè)內(nèi)部人士說(shuō),估計(jì)年終獎(jiǎng)也就是一個(gè)月的工資。一位高端餐飲企業(yè)品牌部人士在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱,公司辦公室和一線員工的年終獎(jiǎng)是分開(kāi)計(jì)算的,辦公室員工一年拿13個(gè)月的薪水,一線員工則跟業(yè)績(jī)掛鉤。
 
  談到一些餐飲企業(yè)的“業(yè)績(jī)”,那就很難再深入探究年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題了。中國(guó)食品商務(wù)研究院研究員朱丹蓬認(rèn)為,目前食品企業(yè)日子都不太好過(guò),但是老總們也清楚,要千方百計(jì)留住人才。
 
  鞋企年終獎(jiǎng)“看菜吃飯”
 
  在行業(yè)環(huán)境更加嚴(yán)峻的制造業(yè),老總們已經(jīng)顧不上用年終獎(jiǎng)來(lái)挽留人才了。東莞一家鞋業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人昨日對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者解釋,此前不少鞋廠或服裝廠的工人動(dòng)輒成千上萬(wàn)人,要發(fā)年終獎(jiǎng)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一件頭痛的事情,因此約定俗成形成行規(guī),年終獎(jiǎng)只發(fā)給人數(shù)極少的管理層。
 
  “據(jù)我所知,一家2000多人的民營(yíng)鞋廠,前幾年出口形勢(shì)好時(shí),一年可以賺幾千萬(wàn)元,發(fā)給管理層的獎(jiǎng)金相當(dāng)豐厚,不過(guò),由于經(jīng)濟(jì)效益一年不如一年,這家民營(yíng)鞋廠已在幾個(gè)月前關(guān)閉,該企業(yè)的管理層不僅今年年終獎(jiǎng)泡湯,還要忙著找工作。”他說(shuō)。
 
  上述人士稱,近一兩年鞋類產(chǎn)品加工廠的訂單普遍不理想,連一些大型工廠都在撐著,有些中小型鞋廠日子更艱難。廣州一家鞋業(yè)老總昨日接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)談到,只是給部分員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

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