休假制度應(yīng)少吹風多落實

　　侯 江

　　媒體報道，近期召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。這是今年以來我國官方第五次公開強調(diào)落實帶薪休假。根據(jù)政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結(jié)合，實現(xiàn)小短假?！爸芪逑挛?周末”的小短假引起了網(wǎng)友熱議。500多萬網(wǎng)友閱讀討論，多數(shù)網(wǎng)友表示期待落實。

　　“小短假”這個概念，真不知什么時候才能成為新常態(tài)。長期以來，休假二字讓國人想起來便心痛頭痛。有人說，小長假還沒怎么正經(jīng)享受到，怎么又冒出來個小短假？另外，不少企事業(yè)單位連雙休日的正常休息都還沒能落實，很多人還幾乎沒有享受過正常的帶薪休假，在這種前提下，“小短假”的概念，是不是有點紙上談兵的味道呢？

　　落實帶薪休假的方向，全國人民都向往，對于國家的種種努力，也都看在眼里，領(lǐng)情在心里。但是，把休假二字從愿景變成實實在在的待遇，這個過程里充滿了挑戰(zhàn)。

　　目前，更多的抱怨集中在，一些地方、一些企事業(yè)單位的員工連雙休日都無法得到保障。當然，春節(jié)、國慶長假不能休息，無節(jié)制加班甚至沒有加班費也是“吐槽”重點。但其實，和其他問題一樣，休假制度也應(yīng)把問題“各個擊破”。各地應(yīng)通過真抓實干，出臺政策，先把雙休日的休息權(quán)落實到位。這個落實，不是分析基層員工為什么不休假或者鼓勵大家休假，而是要從根本上解決假能不能休得成的問題。這就需要對用人單位有嚴格的監(jiān)督。單單這一點，恐怕就是場硬仗吧。什么時候雙休日真的全休了，再逐步落實小長假、七天長假問題。俗話說，飯要一口一口吃，路要一步一步走。對于基層員工來說，紙上的大餐，遠遠趕不上吃進嘴里的一個燒餅。

　　說到這里，“小短假”可能已經(jīng)不用再作分析。國人能夠在辛勤工作之余享受到應(yīng)得的假期，這一點毫無疑問。相關(guān)決策部門努力的重點，在于實打?qū)嵉穆鋵?，而不是吹風試探。看準方向小步快走，也許比四下張望、東一步西一步更有效。F102