渣打銀行一份最新報告顯示，中國制造業(yè)重鎮(zhèn)“珠三角”正在經(jīng)歷轉型短痛，用工緊張仍在持續(xù)。報告判斷，這亦是中國轉向長期可持續(xù)增長模式的組成部分。

　　分析人士認為，當前中國勞工市場總體平穩(wěn)，但基于產(chǎn)業(yè)結構升級、城市化進程加快、勞動力成本上升、人口結構變化等諸多因素影響，包括“珠三角”等在內的局部傳統(tǒng)制造業(yè)集中的地區(qū)正面臨用工緊張現(xiàn)象。

　　“從長遠看，這對于現(xiàn)代化的進程是好事，將倒逼地方政府、企業(yè)加快轉型升級的步伐?！眮喼揲_發(fā)銀行中國代表處高級經(jīng)濟學家莊健說。

　　來自廣東省經(jīng)濟和信息化委員會數(shù)據(jù)顯示，２０１５年５月，廣東省制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)（生產(chǎn)經(jīng)營人員）為５０．５，較上月回落２．２個百分點。

　　在東莞厚街鎮(zhèn)，企業(yè)的招聘廣告隨處可見，而企業(yè)負責人反映，招人比往年要難?！皯傅娜吮热ツ甏蟾派倭耍玻埃??！睎|莞綠洲鞋業(yè)人力資源部經(jīng)理李應隨說。

　　新華社記者在廣東東莞調查發(fā)現(xiàn)，在用工短缺的背后，因成本增加、尋求戰(zhàn)略轉移等因素，關停、遷移、倒閉等現(xiàn)象同時存在。

　　東莞臺資企業(yè)協(xié)會會長翟所領介紹，東莞制造企業(yè)普通工人月工資約為６００美元，是菲律賓、印尼、越南、泰國的２倍以上，是湖南的１．６倍以上。位于東莞南城區(qū)的微軟諾基亞通信有限公司東莞分公司，已經(jīng)遣散了幾千名工人。

　　與此同時，歐美的貿(mào)易保護政策也“倒逼”企業(yè)轉移。最高峰時用工曾達１．８萬人的力凱鞋業(yè)，已經(jīng)將工廠遷至緬甸。

　　根據(jù)廣東省人社廳的數(shù)據(jù)，東莞用工缺口已達到１０萬人以上。厚街鎮(zhèn)委書記萬卓培說，僅厚街鎮(zhèn)的用工缺口就達到１．４萬人。

　　一個趨勢正在形成：盡管中國勞動力總量仍然供大于求，但無限供給的時代已成為歷史。

　　“招工難、用工荒正是這些現(xiàn)象的直接體現(xiàn)。”中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成說，“新生勞動者受教育程度持續(xù)提升，對就業(yè)平等與合理報酬的追求也持續(xù)升級。”

　　鄭功成建議，未來中國應該從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為根本。

　　工資上漲，以及由此帶來的收入增長加快，是中國經(jīng)濟調結構，轉向消費驅動、服務業(yè)導向型增長模式的組成部分。而伴隨“珠三角”低端“中國制造”逐步退出，更多“中國智造”正在崛起。

　　據(jù)了解，目前已有２３家新型研發(fā)機構相繼在東莞成立，包括中科院云計算育成中心、北大光電研究所、清華創(chuàng)新中心等。

　　東莞、佛山等地市２０１４年相繼發(fā)布“機器換人”戰(zhàn)略規(guī)劃。其中，東莞市政府成立的“機器換人”專項資金，從２０１４年起每年出資２億元人民幣，連續(xù)３年共６億元人民幣支持企業(yè)實施“機器換人”，最高補貼比例可達設備總額的１５％，一定程度上緩解了用工緊張局面。

　　賽迪工業(yè)和信息化研究院產(chǎn)業(yè)政策研究所所長李燕認為，在珠三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)轉型“中國智造”的關鍵時期，地方政府“機器換人”戰(zhàn)略的實施，令企業(yè)“服下了一顆定心丸”。

　　“風險往往蘊含著新的增長來源和動力，如果政策制定者和市場主體都能在產(chǎn)業(yè)鏈中尋找到合適的位置和成長點，用工緊張的問題也將在這個過程中得到真正的舒緩?！鼻f健說。（記者　任沁沁　孫飛）