優(yōu)秀縣委書記的不變與變

　　時隔20年，中央再次遴選全國優(yōu)秀縣委書記，意義非凡。

　　6月10日，中央組織部公布了擬表彰的100名全國優(yōu)秀縣委書記人選。這些平均年齡50歲左右的基層干部，從全國2800多名縣委書記中脫穎而出，將在“七一”前夕受到表彰。

　　從“干革命就得敢闖”的焦裕祿，“不帶私心搞革命，一心一意為人民”的谷文昌，到改變了全國蔬菜市場格局、把山東有名的窮縣壽光打造成全國百強(qiáng)縣的王伯祥……作為基層治理的“一線總指揮”，在縣委書記的群體中，從不缺乏優(yōu)秀干部和先進(jìn)典型。

　　盡管年代不同，但在這些優(yōu)秀縣委書記身上，有很多恒久不變的、共通的特質(zhì)：

　　他們踏踏實實為民辦事、鞠躬盡瘁謀求發(fā)展，始終把群眾的利益放在首位，把群眾過上好日子作為最大目標(biāo)；他們敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新，追求“潛績”而非“顯績”，既有崇高的精神追求，也有大無畏的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；他們既嚴(yán)格律己，也嚴(yán)格要求身邊人，干凈做人、清廉做官、規(guī)范用權(quán)，為一地的風(fēng)清氣正做出表率。心系百姓的公仆情懷、真抓實干的踏實作風(fēng)、清廉公正的為官準(zhǔn)則，是他們始終不變的堅守與踐行。

　　而今的縣委書記，知識水平更高，視野更開闊，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺更寬廣，肩上的責(zé)任也更重。在百優(yōu)候選人中，半數(shù)以上為碩士研究生，“70后”占了一成，其中最年輕的不到40歲。

　　當(dāng)下，改革發(fā)展任務(wù)繁重，對中國這樣一個幅員廣闊的國家來說，縣域治理的質(zhì)量直接影響著國家治理的質(zhì)量，一個縣能不能發(fā)展好經(jīng)濟(jì)，能不能保證社會和諧，既依賴于整體縣一級干部的工作水平，關(guān)鍵更在于縣委書記能否發(fā)揮核心指引力。

　　一方面，新形勢下一些從未遇到過的新情況、新難題、新矛盾直接考驗著縣委書記的綜合素質(zhì)。他們不僅要能夠耐得住寂寞、守得住清貧，更要做實事、敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)新，接好中央各項方針政策的落實和改革發(fā)展的接力棒。

　　另一方面，作為黨在基層的形象代言人，能過好“權(quán)錢色”三關(guān)，能克服不作為的懶癥，這是對一個合格縣委書記的底線要求。作為一縣黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)核心和最高決策者，縣委書記責(zé)任比官帽大、壓力比權(quán)力重。

　　評選優(yōu)秀縣委書記，就是給全黨縣委書記樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，激發(fā)全黨各級干部謀事創(chuàng)業(yè)的熱情。這既傳遞出中央從嚴(yán)治黨的決心，更是推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略目標(biāo)的有力舉措?！跷?鄭直