日前，由省民政廳組織撰寫的《黑龍江省社會工作發(fā)展報告》(藍皮書)首次向社會發(fā)布，藍皮書簡要回顧了2008-2012年我省社會工作發(fā)展歷程及取得的成果，并指出隨著社會治理體系和治理能力現(xiàn)代化，社工人才需求巨大，雖然我省通過國家社工職業(yè)水平考試的“領(lǐng)證”社工師已達2778人，但專業(yè)社工崗位開發(fā)緩步推進、政府購買社工服務(wù)進展緩慢、市縣兩級的專項社工經(jīng)費保障缺失等問題仍很突出。

　　藍皮書指出，2013年以來，我省以人才隊伍建設(shè)和社工服務(wù)為主線，著力搭建好城鄉(xiāng)社區(qū)、民辦社工機構(gòu)、公益性事業(yè)單位三個平臺，突出做好社工人才培訓、崗位設(shè)置、購買服務(wù)、培育機構(gòu)、項目開發(fā)等重點工作。截至2014年，全省獲得社工師、助理社工師資質(zhì)的人數(shù)已達2778人，全省已開發(fā)社工崗位約1100個，主要分布在民政事業(yè)單位110個、民辦社工服務(wù)機構(gòu)90個、城鄉(xiāng)社區(qū)900個。目前，佳木斯、綏芬河的民政事業(yè)單位中社工人員的專業(yè)技術(shù)職稱待遇已經(jīng)兌現(xiàn)；黑河、齊齊哈爾市轄區(qū)、綏芬河、綏化市轄下部分縣市、哈爾濱市道里區(qū)等地取得社工師、助理社工師的社區(qū)工作者，每月按照增加100-200元或者上浮10%標準，兌現(xiàn)社工專業(yè)技術(shù)待遇。

　　在推動全省企業(yè)社會工作上，選取了龍煤集團七臺河公司等5個地區(qū)、單位為試點，發(fā)揮社會工作在減緩壓力、調(diào)節(jié)關(guān)系、維護權(quán)益、文化構(gòu)建、提升形象等方面的積極作用。在全省啟動了青少年事務(wù)社會工作；選取了哈爾濱市道里區(qū)等5個市轄區(qū)為試點，啟動了志愿服務(wù)記錄制度試點工作，已經(jīng)在志愿服務(wù)信息遷移、表彰嘉許等方面取得了經(jīng)驗。

　　藍皮書分析指出，巨大的社會需求、累積的后發(fā)優(yōu)勢、雄厚的社工教育資源和人才貯備，是我省社會工作今后發(fā)展的有利條件；思想上認識不足，運行機制不暢，民辦社工服務(wù)機構(gòu)不發(fā)達，專業(yè)社工人員待遇不兌現(xiàn)，機構(gòu)、資金政策支持不夠等，是制約我省社會工作后續(xù)發(fā)展的最大障礙。

　　為了培養(yǎng)社工人才，我省已經(jīng)制定了社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，到2020年，我省將力爭培養(yǎng)十萬名初中高級社會工作人才。(記者 王瑞)