原標題：女科學(xué)家如何閃耀光芒——日本5年科技計劃放棄增加女科學(xué)家量化目標引發(fā)爭議

　　2014年，日本理化學(xué)研究所學(xué)術(shù)帶頭人高橋政代被選為干細胞研究領(lǐng)域的“年度人物”。圖片來源：中國新聞網(wǎng)

　　日本首相安倍晉三一再表示，打算“創(chuàng)建一個讓女性閃耀光芒的社會”。如今，該國女性研究人員都想知道她們是否被納入他的愿景中。最近，日本頂級科學(xué)顧問小組發(fā)布了一份5年期國家研究計劃草案。其放棄了長期存在的增加科學(xué)領(lǐng)域女性人數(shù)的量化目標，并且引發(fā)針對該國承諾重塑這個由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域的擔(dān)憂。

　　這份由日本科學(xué)、技術(shù)和創(chuàng)新委員會（CSTI）公布的草案引發(fā)了關(guān)于已存在近十年的目標是否為促成改變的最好方法的爭辯?！按饲暗哪繕怂a(chǎn)生的影響并未如我們所想象的那么大。”CSTI執(zhí)行委員、政治學(xué)者Yuko Harayama表示，“我們需要分析為何會這樣?！辈贿^，日本大學(xué)分子生物學(xué)家Hisako Ohtsubo認為，放棄目標并不是正確的回應(yīng)?！皼]有量化目標，我們擔(dān)心進步會停滯?！辈痪们?，Ohtsubo和一些同事開始游說CSTI和其他政府官員將這些目標和額外的扶持舉措加入將于今年年底制定出臺并在明年4月生效的最終計劃。

　　在招募女性加入學(xué)術(shù)和科技隊伍尤其是頂尖研究型大學(xué)方面，日本持續(xù)處于下風(fēng)。名古屋大學(xué)占據(jù)領(lǐng)先地位。截至2013年5月，其女性職工占到全部教員職位的14.5%。這一占比在被認為是日本一流高校的東京大學(xué)和京都大學(xué)分別為11%和10.6%。日本國立大學(xué)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，除去教學(xué)助理，日本86所全國性高校中女性教員的平均占比為14.1%。

　　從2009年到今年3年擔(dān)任名古屋大學(xué)校長的癌癥生物學(xué)家Michinari Hamaguchi表示，同其他發(fā)達國家相比，這些數(shù)字“是非常低的”。東京大學(xué)科技政策專家Sotaro Shibayama和來自意大利都靈大學(xué)的Aldo Geuna開展的一項研究顯示，在美國，女性占到全部教職員工的36%；而在英國、德國和法國，這一占比分別為44%、36%和33%。

　　為幫助縮小差距，從2006年起，日本的5年科技計劃將招募女性的量化目標包含進來。例如，2006年被采用的計劃要求到2011年女性占加入科技隊伍的全部研究人員的25%。它還為特定領(lǐng)域設(shè)置了目標，包括在衛(wèi)生領(lǐng)域女性占30%，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域占30%，自然科學(xué)領(lǐng)域占20%，工程領(lǐng)域占15%。2011年被采用的現(xiàn)有計劃將整體招募目標增加至30%。2013年，日本政府下屬性別平等局敦促將30%的目標應(yīng)用于高校的校長和其他領(lǐng)導(dǎo)職位，而不只是普通教職員工。這一目標的完成時間是2020年，但迄今為止，日本并未處于實現(xiàn)這些目標的軌道上。

　　新的2016～2020年計劃草案放棄了性別目標，轉(zhuǎn)而提出到目前為止尚未明確的促進女性發(fā)展的策略。這種方法引發(fā)一些倡導(dǎo)者的憂慮。作為其中一員，Ohtsubo認為，“量化的目標”對促進女性發(fā)展來說是“絕對必要的”。她和一些同事還在推動擴展其他扶持舉措。例如，早先的計劃鼓勵資助機構(gòu)創(chuàng)建針對撫養(yǎng)完孩子后重返工作崗位的女性的基金，并且放松對青年科學(xué)家基金項目的年齡限制，以免使休產(chǎn)假的女性處于不利地位。

　　倡導(dǎo)者指出了一些機構(gòu)作為典范。在名古屋大學(xué)，Hamaguchi創(chuàng)建了一項方案，即在不考慮其專業(yè)的情況下，每年招募一到兩名有前途的女性研究人員，并且讓她們在年紀大的教授退休時填補教職崗位。一個輔導(dǎo)項目鼓勵資深女性教職員工同新來的人分享經(jīng)驗，學(xué)校則組織領(lǐng)導(dǎo)力研討會，為女性就任更高職位作準備。它還使日托中心開放的時間變長，并且?guī)椭峁ι和恼樟?。該中心甚至?xí)沙鲎廛嚱铀驮诟浇鼘W(xué)校上學(xué)的兒童。

　　Hamaguchi說，為女性提供支持“產(chǎn)生了雪球效應(yīng)”。例如，2006年，名古屋大學(xué)的研究生部生物系只有一名女性教授和一位女性教學(xué)助理。如今，該系75名教職員工中，有18位是女性?！皩W(xué)校的肯定性舉措帶來女性教職員工數(shù)量的自然增長?！睅椭鸩菀恍┯媱澋姆肿蛹毎飳W(xué)家Narie Sasaki表示。

　　Hamaguchi和一些人擔(dān)心，其他地方缺少類似的支持正在導(dǎo)致女性智力資源的枯竭。日本外務(wù)省的一項調(diào)查顯示，在西方國家以學(xué)生、教師和研究人員身份工作的日本公民中，女性占近60%。有一種說法是海外的女性日本科學(xué)家都屬于精英之列。例如，過去10年，霍華德·休斯醫(yī)學(xué)研究所（HHMI）將其最負盛名的資助項目僅授予了在美國工作的3位日本科學(xué)家，而且她們都是女性。

　　HHMI學(xué)者、華盛頓大學(xué)植物生物學(xué)家Keiko Torii說，這或許是統(tǒng)計學(xué)上的巧合。但她認為，日本的確需要“一些強有力的政府計劃促進女性在科學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展，并且?guī)椭齻兗捌湔煞蚱胶夂眉彝ズ褪聵I(yè)”。

　　來自CSTI的Harayama在東北大學(xué)擔(dān)任了10年的教職。她對這些擔(dān)憂表示贊同。不過，Harayama擔(dān)心的是，過于強調(diào)量化目標可能導(dǎo)致研究機構(gòu)只是簡單地為女性騰出崗位，而沒有解決好很多能留住她們的其他問題。

　　她介紹說，CSTI正在資助一項分析女性如何以及為何選擇特定職業(yè)路徑的研究。一項初步的研究結(jié)果顯示，在科學(xué)界表現(xiàn)突出的年輕女性正在被諸如衛(wèi)生保健、教學(xué)等領(lǐng)域吸引。這些領(lǐng)域會提供證書如教師資格證或從醫(yī)執(zhí)照，使女性從撫養(yǎng)孩子中抽身后重返崗位獲得一張通行證。“女性在選擇職業(yè)路徑時正變得非常實際?！?/p>

　　Harayama還懷疑，很多女性會逃避領(lǐng)導(dǎo)崗位，因為她們發(fā)現(xiàn)工作在由男性主導(dǎo)、不透明的決策等級制度中的前途并不是很有吸引力。

　　最終計劃將如何鼓勵這些變革可能要到今年年末才能明晰。不過，Harayama預(yù)測，它將包括“更加具體的行動”來創(chuàng)建一個能有更多女性科學(xué)家閃耀光芒的學(xué)術(shù)界。（宗華）