原標(biāo)題：國務(wù)院鼓勵科研人員離崗創(chuàng)業(yè) 保留身份待遇3年

　　據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，國務(wù)院近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)。優(yōu)惠條件是可以保留體制內(nèi)身份和待遇三年。

　　30多年前，也有過類似的政策，當(dāng)時俗稱“停薪留職”。那是1983年6月11日，當(dāng)時的勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》。停薪留職政策自此風(fēng)行。

　　此次國務(wù)院力排眾議出臺的支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，可以看作是“停薪留職”2.0版，無論是停職時間還是待遇上都優(yōu)于1983年的《通知》。比如，1983年《通知》規(guī)定停薪留職時間一般不超過兩年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇，而新政策則優(yōu)惠得多。

　　此次新的《意見》提出，對于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權(quán)利。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授曾湘泉表示，這一舉措與30年前允許國有企事業(yè)單位職工“停薪留職”下海經(jīng)商本質(zhì)上一致，但還是有具體差別。

　　曾湘泉：跟30年前有很大差別，這次留一條后路。將來如果辦得好，你肯定走了，如果停薪留職出去創(chuàng)業(yè)不成功了，可能回來。體制內(nèi)的人到體制外去可能還是要有其他一些政策支持，包括創(chuàng)業(yè)過程中間政策的支持問題，科技人員創(chuàng)業(yè)可能還是要考慮這個特點(diǎn)。現(xiàn)在來講，創(chuàng)業(yè)可能也需要有一些素質(zhì)。比如6大能力，機(jī)會能力、組織能力、戰(zhàn)略能力、概念等等，科技人員要下海，怎么能夠降低風(fēng)險，或者提高成功率，這方面工作可能還需要跟上。發(fā)一個文件，怎么去跟新經(jīng)濟(jì)條件、互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合，所以國務(wù)院這個文件要有效果，可能還需要做很多方面的工作，有一些配套的東西。

　　其實(shí)，包括當(dāng)年中關(guān)村大街上校辦企業(yè)能夠發(fā)展成高科技公司，停薪留職這一政策功不可沒。在聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志看來，科研院所的科技成果轉(zhuǎn)化，特別需要鼓勵有經(jīng)驗(yàn)的科研人員創(chuàng)業(yè)。為此，2008年，中國科學(xué)院和聯(lián)想控股發(fā)起創(chuàng)辦“聯(lián)想之星”，旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　柳傳志：科研院所的科技成果靠轉(zhuǎn)化的方式轉(zhuǎn)到企業(yè)去，我自己的體會，效果不是很好。最好的方式是給企業(yè)輸送人才，同時讓科研院所有經(jīng)驗(yàn)的人出來創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

　　面對國家出臺的離崗創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，目前仍在體制內(nèi)的科研人員也表現(xiàn)出不同的態(tài)度。中科院某研究所的劉先生就表示，一定會選擇創(chuàng)業(yè)：

　　劉先生：三年的時間對于創(chuàng)業(yè)來說，如果你能成就看出來了，不能成也基本上有結(jié)論了，三年做不好的話可能我這個人就不適合去創(chuàng)業(yè)，或者這個項(xiàng)目不好，能夠回到原來的工作崗位我還是愿意回去的。

　　也有人認(rèn)為，保留體制內(nèi)身份和待遇三年，這種“臍帶血沒有剪斷”的方式會讓離崗創(chuàng)業(yè)的人有退路，不利于全身心投入。對此，劉先生認(rèn)為：

　　劉先生：我覺得不會有什么影響，對于我來講，我該創(chuàng)業(yè)還是要創(chuàng)業(yè)的，他不會影響我的原始決定，可能我在做這個決定的時候我心里會覺得更踏實(shí)，我還有一個退路，在遇到困難的時候就想我還可以回中科院上班。如果(因?yàn)轱L(fēng)險)你就放棄，抱有這種思想的人一開始就不會出來創(chuàng)業(yè)，出來創(chuàng)業(yè)雖然保留了這些東西，但一定會失去很多體制內(nèi)的機(jī)會，比如回來以后曾經(jīng)你的同事可能已經(jīng)是一個主管了，你的技藝也生疏了，你的專業(yè)也落后一點(diǎn)，回去也是灰頭土臉的回去，不一定是很榮耀的事情。

　　劉先生躍躍欲試，但還是有很多人不為所動，更多地人則是謹(jǐn)慎觀望。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授曾湘泉表示，創(chuàng)業(yè)門檻過高、企業(yè)競爭壓力大、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險和收益之間存在巨大的機(jī)會成本，是阻礙科研人員下海創(chuàng)業(yè)的因素。

　　曾湘泉：跟30年前不一樣，機(jī)會成本、機(jī)會收益不一樣了，單位那時候收入都很低，做導(dǎo)彈的不如賣茶雞蛋的。知識分子待遇很低，所以那個時候很多人下海，現(xiàn)在這種情況下，因?yàn)槭袌龌潭纫呀?jīng)很高了，很多事業(yè)單位本身也是市場化，在體制內(nèi)優(yōu)秀人才的待遇也不低。所以要離開體制有很大的成本問題，機(jī)會成本很高，競爭也很激烈?，F(xiàn)在，如果養(yǎng)老保險制度改革推動以后，醫(yī)療、養(yǎng)老社會保障待遇有的話，其實(shí)影響也并不是很大。

　　人社部副部長信長星認(rèn)為，此次出臺的《意見》是中國積極就業(yè)政策的4.0版。中國自2002年推出中國積極就業(yè)政策以來，經(jīng)過“下崗失業(yè)人員再就業(yè)”，“就業(yè)和再就業(yè)相結(jié)合”，“促進(jìn)就業(yè)”這三個階段之后，迎來了“促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的階段，尤其是突出“創(chuàng)業(yè)”。著名社會學(xué)家、清華大學(xué)社會科學(xué)院院長李強(qiáng)認(rèn)為，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”僅僅靠大學(xué)生是不夠的，體制內(nèi)有工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員加入到創(chuàng)業(yè)潮中將大大地提高創(chuàng)業(yè)成功率，也將成為中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

　　李強(qiáng)：國務(wù)院這次政策最大的特點(diǎn)就是煥發(fā)出科技人員創(chuàng)業(yè)的積極性。在我們國家體制中、體制內(nèi)工作的科技人員本身可能含金量最高，如果能夠在制度上放開，在政策上又能夠保證他們在執(zhí)政上能夠晉升，在他們的勞保福利方面、社會福利方面，還能保持原來的架構(gòu)和體系，我覺得對他們的活力是一個很大的激發(fā)作用。(記者溫飛 馮悅 楊昶)