報(bào)效祖國，建功西部。今天來認(rèn)識一位貴州遵義婁山關(guān)下的“新農(nóng)人”徐緯。他原本是一名互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，工作穩(wěn)定且待遇優(yōu)厚，因?yàn)閷r(nóng)業(yè)的熱愛，2017年，作為高層次人才從浙江被引進(jìn)到貴州遵義，從此扎根西部，在婁山關(guān)下當(dāng)起了一名“新農(nóng)人”。

　　近5年間，克服各種困難，徐緯帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建起了“植物工廠”，將科技創(chuàng)新引入傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，讓草莓這一季節(jié)性水果，實(shí)現(xiàn)在全年任意時(shí)間都可以生產(chǎn)采摘。

　　近日，總臺記者來到遵義市匯川區(qū)泗渡鎮(zhèn)，走進(jìn)了徐緯團(tuán)隊(duì)打造的“植物工廠”。一眼望去，整個(gè)“工廠”如同一間溫暖的“花房”。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在這里拍攝的畫面看上去呈粉紅色。對此徐緯解釋說，這是因?yàn)楣S里的燈光經(jīng)藍(lán)、紅、橙等四種光譜特別調(diào)配而成，這是正常的顏色?？删o接著記者又發(fā)現(xiàn)，眼下正是草莓集中上市的季節(jié)，“植物工廠”里卻幾乎沒有可供采摘的草莓。這又是怎么回事呢？

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人 徐緯：草莓大量上市的時(shí)候，就讓我們的草莓休息。草莓沒有的時(shí)候，我們就要讓它大量上市，彌補(bǔ)市場的空缺。

　　出生于1981年的徐緯是浙江溫州人，從浙江大學(xué)碩士研究生畢業(yè)后，他一直在杭州IT行業(yè)打拼。2017年作為高層次人才被引進(jìn)貴州遵義后，他便在西部扎下根來。

　　2019年12月，徐緯響應(yīng)遵義市專業(yè)人才下鄉(xiāng)領(lǐng)辦鄉(xiāng)村振興示范基地的號召，在泗渡鎮(zhèn)流轉(zhuǎn)土地建大棚種植草莓，正式開始了創(chuàng)業(yè)之路。創(chuàng)業(yè)之初，徐緯就帶著團(tuán)隊(duì)開始嘗試開發(fā)大數(shù)據(jù)草莓種植管理系統(tǒng)。

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人 徐緯：草莓生長有五大密碼，溫、濕、光、肥、氣，這五大密碼一定要一組一組去試，光不對了，氣再對也不合適，二氧化碳到底補(bǔ)多少。我們在實(shí)驗(yàn)室里面不僅僅是用儀器去測，我們?nèi)艘舱驹诶锩妗?/p>

　　1800多個(gè)日夜、上千次的實(shí)驗(yàn)，最終，徐緯團(tuán)隊(duì)建立出了草莓生長模型和病史模型，還從70多個(gè)品種里選出了1個(gè)適合室內(nèi)種植的品種。

　　2024年1月，徐緯投入1600萬元，在廠房里建造了占地2.6畝的植物工廠，原本住在大棚里的草莓搬進(jìn)了7層的“小樓房”，實(shí)現(xiàn)了一年四季生產(chǎn)。

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人 徐緯：這樣的草莓種出來產(chǎn)量更高，然后通過溫度、濕度控制，它不會生病。我這邊一年能產(chǎn)出120萬斤草莓，堪比地里面400畝土地的產(chǎn)量。

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司技術(shù)副總監(jiān) 王克?。褐拔沂亲鰝鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)的?；旧犀F(xiàn)在大棚的設(shè)施、技術(shù)都已經(jīng)成型了，很難有再大的突破，但是這個(gè)是一個(gè)新的形式，成長上限會更高。

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司研究員 楊松：像我們穿著西裝打著領(lǐng)帶，就能把農(nóng)業(yè)干好，給年輕人一個(gè)對農(nóng)業(yè)的向往。

　　放眼未來，徐緯和他的團(tuán)隊(duì)正謀劃把植物工廠“復(fù)制”到沿海城市，讓更多人吃到新鮮的農(nóng)產(chǎn)品。

　　貴州有數(shù)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人 徐緯：在西部收獲了愛情，收獲了家庭，收獲了自己夢寐以求的事業(yè)，收獲了人生為祖國的價(jià)值。我覺得我們參與了中國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型，讓更多的新農(nóng)人去從事農(nóng)業(yè)，讓我們的消費(fèi)者吃到安全的、健康的、可口的新鮮食材。

　　為了讓更多像徐緯一樣的年輕人來到貴州、留在貴州。近年來，遵義市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，制定出臺了高校畢業(yè)生留遵、來遵六條措施等“引、育、留、管、用、服”各方面的人才政策體系，圍繞白酒、基礎(chǔ)材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，適時(shí)收集、發(fā)布人才需求目錄，多渠道吸引集聚1.5萬名專業(yè)化人才，培育150支科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。