原標(biāo)題：除夕加班不算三薪 杭州白領(lǐng)加班7天能拿1289元
春節(jié)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，旅行、走訪親友一系列假期活動(dòng)提上議程，但在“普天同慶”的日子里，對(duì)于仍需戰(zhàn)斗在工作第一線的小伙伴來(lái)說(shuō)，只有默默計(jì)算加班費(fèi)來(lái)聊以慰藉了。
據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳于2014年12月16日發(fā)布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2015年春節(jié)具體安排為：2月18日(即農(nóng)歷除夕)當(dāng)天至2月24日(正月初六)，放假調(diào)休，總共七天。
值得提醒的是，盡管今年除夕也在放假時(shí)間范圍，但不同的是，與正月前三天加班工資3倍相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有兩倍。
2015除夕加班費(fèi)為平時(shí)工資的2倍
小黃是一名小白領(lǐng)，盼星盼月等來(lái)了春節(jié)，卻被臨時(shí)安排除夕當(dāng)天值班，眼巴巴看著身邊小伙伴即將步入“晝夜”顛倒模式，小黃只有從加班費(fèi)中求得一絲安慰了。
可是，出乎她意料的是，今年除夕(2月18日)放假僅屬于調(diào)休，而非“法定節(jié)假日”，因此當(dāng)天的加班待遇也要“低人一等”了。
原來(lái)，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》幾經(jīng)修訂，除夕加班的待遇也幾經(jīng)變化。其中，在2008年至2013年，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；而由于2015除夕被納入了春節(jié)假日放假調(diào)休日期，因此根據(jù)規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
這意味著，小黃今年除夕加班又不調(diào)休，她只能獲得平時(shí)日工資的兩倍加班費(fèi)。也就是說(shuō)，以小黃4000元月薪計(jì)算，(法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕當(dāng)天她能拿到367.82元。
春節(jié)加班七天 杭州市最少能得1289.66元
如果還有更“不幸”的小伙伴在春節(jié)要連續(xù)加班七天，那么根據(jù)2015年《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，春節(jié)法定假日為2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；而其余四天，在不安排補(bǔ)休的情況下，則按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
小編以杭州市政府于去年12月公布的最低標(biāo)準(zhǔn)：1650元月薪為例，算了下帳：
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)；
連續(xù)加班七天的小伙伴可獲得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班費(fèi)。
除夕工資近幾年政策變化：
- 2007年12月起，除夕納入春節(jié)法定假期；
- 2008年至2013年，除夕工資可拿3倍；
- 2014年，春節(jié)法定假期變回正月初一至初三，不含除夕，工資按正常工作日計(jì)算；
- 2015年，除夕納入春節(jié)假日放假調(diào)休日期，除夕工資可拿2倍；
其他加班日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(記者 劉禮文)